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La reglamento españonda reconoce una amplia matiz de situaciones bajo el término “accidente laboral”. Esta clasificación es fundamental para avalar que los trabajadores estén protegidos en diversas circunstancias y que las empresas cumplan con sus obligaciones legales:

La doctrina judicial ha venido reconociendo que el tiempo  en el que el trabajador permanece en los vestuarios antes de comenzar oficialmente su día de trabajo no se considera tiempo de trabajo. 

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Por ejemplo, si un trabajador decide utilizar su tiempo de trabajo para realizar una actividad personal, como practicar deporte o salir a comprar algo no relacionado con su costura, y sufre una laceración durante esa actividad, el incidente no será considerado un accidente laboral.

Los hechos evidencian la existencia de un enlace directo y necesario entre la situación en la que se encontraba la trabajadora cuando se produjo el accidente y el tiempo y el emplazamiento de trabajo, y si aceptablemente permite aplicar la presunción del art.

Fuerza longevo: Los que sean debidos a empresa seguridad y salud en el trabajo fuerza anciano extraña al trabajo, entendiéndose por ésta la que sea de tal naturaleza que ninguna relación guarde con el trabajo que se ejecutaba al ocurrir el accidente.

¿Se considera accidente de trabajo el atropello sufrido por un trabajador durante el tiempo de descanso cuando se dirigía a su transporte situado en las inmediaciones del centro de trabajo con la intención de aparcarlo más cerca?

El Tribunal Supremo establece que a enseres de realizar el cálculo del complemento IT deben incluirse todas las retribuciones fijas, entendiendo por tal concepto aquellas que sean abonadas a los trabajadores de forma asidua en la prestación de los servicios. 

Nadie pondría en tela de causa la oportunidad de considerar accidente de trabajo el sufrido por un empleado en idéntica circunstancia si trabajase en una fábrica, oficina o tienda.

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Otra omisión importante en la consideración de accidente laboral es cuando este ocurre por fuerza decano extraña al trabajo.

Más allá de la respuesta en presencia de un accidente laboral, los empleadores tienen la responsabilidad continua de predisponer la ocurrencia de estos incidentes. Esto conlleva cumplir con una serie de obligaciones legales destinadas a asegurar un entorno de trabajo seguro.

Ahora dejaremos en claro que constituye y que no, y que hacer frente a una situación como esta. ¡Vamos a por ello!